佳凌科技股份有限公司

人力資源

教育訓練

為充實員工工作技能，擴展生活領域，培養工作倫理，並能提昇工作效能，佳凌公司非常重視員工人力發展，以下是我們積極的辦理各類教育訓練。
（一）新進人員教育訓練：
	1.新人教育：於報到當日由人事單位負責辦理（人事規章、勞工安全、品質意識、Rohs教育）。 2.儲幹實習培訓：依組織需要規劃完整訓練課程。 (1) 駐廠實習 (2) 專人職務指導 (3) 單位實習 3.新人懇談餐會：於任職三個月內進行任職意見交換與勞資會談，以加速工作之適應及協助解決問題。
（二）在職訓練：
	1.月會： (1) 公司規程、法令宣導 (2) 當月重要事項、活動宣導 2.OJT：由各單位主管安排工作指導研習。 3.外聘講師：依年度訓練計劃聘請專業講師至公司進行培訓。 4.專案訓練：依年度訓練計劃由各單位視任務需要安排相關人員辦理專業訓練（階層別、功能別、自我啟發訓練別、語文…等）。 5.委外培訓：依年度訓練計劃由各單位視需要提報相關人員參與各公民營機關舉辦之訓練計畫。
（三）環境安全：
	本公司依照勞工安全衛生組織及人員有關規定，成立安全衛生室，辦理公司安全、衛生，定期檢視消防、衛生器材、廢溶劑及廢棄物處理狀況。舉辦勞工安全衛生教育訓練、全廠防災及疏散演練等相關活動。並依勞工安全健康保護規則，定期實施健康檢查，落實提供員工安全與健康之工作環境。針對員工之安全與健康之工作環境，提供員工安全防護具（如：耳塞、口罩、手套、安全鞋等），推行5S（整理、整頓、清掃、清潔、修身），提高工作場所作業安全。廠區中設有「健康中心」及「哺集乳室」，隨時提供有需要之員工使用，由廠護專責為員工實施健康管理及辦理建康促進等活動，辦理安全健康作定期或不定期之宣導教育及管理，並定期安排廠醫駐點提供醫療諮詢服務。另已於109年1月通過職安衛管理系統(ISO-45001)，保護和提升最重要的資產(員工)，以推動卓越的績效。我們的安全衛生政策為：「符合法規、安全健康、防範未然、持續改善」；預計導入之優點: ?透過風險防範與持續的改善，提升組織的韌性 ?降低營運風險，同時強化法規的合規性 ?以安全、健康與永續的工作展現社會的責任
（四）各項員工福利措施、退休制度與其實施情形：
	1.員工福利措施本公司員工參加勞工保險、全民健康保險、團體意外保險，還有提供宿舍、同仁制服、工作鞋及設有職工福利委員會以推行各項福利措施，如生日禮金、社團活動、團體趣味競賽、節慶禮金或禮券、托兒措施、員工福利社、年度旅遊及特約廠商等，另有福利補助金之申請，如婚喪喜慶、生育及住院補助等，以及每年表揚模範勞工及資深員工之勤續獎，更有員工入股、酬勞等福利措施。
	2.退休制度與其實施情形勞工退休金條例自94年7月1日起施行，並採確定提撥制。本公司員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，不低於員工每月薪資6%。